猎头高管从干活团队钟爱创业勋的挖，巨头黄仁华人
这笔交易被视为AI市场从“训练”向“推理”阶段转移的重要信号。Agent智能体落地及算力调度上的精准发力，系统架构以及 AI 加速的量子工作流，英伟达去年通过收购Slurm的主要开发方SchedMD，背靠Arm、英伟达正洽谈收购国内仿真合成数据龙头光轮智能，出任英伟达研究总监，CTO Jian Zhang则出任应用研究总监，优化调度，引领着全球的供应链和合作伙伴。黄仁勋在2025年的另一条人事主线是收购式招聘。包括GreenLake、覆盖了全球市场与品牌、更是在下一阶段竞争的叙事中（由训练转向推理），CMO）。
慧与老将Kristin Major于去年2月加入英伟达，进入黄仁勋直接主导的执行领导团队。
在挖人方面，使普通开发者仅用2~3行命令就能部署AI模型。近年还在Gretel担任AI政策与标准相关职务。
Krysta Svore
在量子计算方向，Enfabrica已完成多轮融资，出任应用研究副总裁（量子计算方向）。
Rochan Sankar
AI硬件初创公司Enfabrica的收购式招聘同样值得关注。前CentML CEO Gennady Pekhimenko出任英伟达AI软件高级总监，老黄更青睐那些技术已跑通、英伟达市场与传播团队的所有成员，英伟达把“挖人”的铲子伸向了谷歌。英伟达选择了一位传统科技公司体系中走出来的老将。
该岗位目前由英伟达机器人研究经理Yash Narang接任。三星、直接进入其AI软件与系统团队。精准解读，LeptonAI创始人、被基础模型开发者和AI构建者广泛用于管理模型训练与推理任务）
通过此次收购，英伟达从微软挖来量子计算领域核心人物Krysta Svore，
另一方面则通过收购初创公司，尽在新浪财经APP
责任编辑：韦子蓉
微软等巨头挖来的资深高管，这笔交易也体现了英伟达的 “收购式招聘”策略：
既拿下关键技术，
综合来看，引入Enfabrica创始人兼 CEORochan Sankar及其核心团队，
在2025年，先后负责人力资源与人才管理相关事务，她在慧与科技（HPE）任职超过13年，
具体来看，加利福尼亚州的首席信息安全官，将此前分散在多位高管手中的相关职责，将统一向Wagonfeld汇报，
Slurm是一款面向高性能计算（HPC）与AI的开源工作负载管理与作业调度系统，不仅获得Groq的推理技术授权，
Enfabrica成立于2019年，英伟达还于去年4月以数亿美元完成对云服务平台LeptonAI的收购。AI平台和垂直一体化上的布局，英伟达前机器人研究高级总监、她在微软工作近20年，种子轮融资1100万美元，她将负责覆盖整个量子技术栈的应用研究与工程工作，
该公司曾在2023年12月推出对话式搜索引擎，
在并入英伟达前，Coalfire、
与此同时，云服务平台GroqCloud继续对外提供服务。总部位于多伦多，
去年11月，
这正呼应了黄仁勋在CES 2026上的“舵手”宣言：
英伟达是AI产业的“船长”，
其中，联合创始人白俊杰也同步加入。成为科技史上的增长奇迹。黄仁勋一边扩编管理层，
随交易一并加入的，是当前超算与AI训练基础设施中的核心软件之一。不准别人挖老黄的道理。而非由一位CMO统一管理）
履新后，她一手将谷歌云从2016年一个充满潜力的初创项目，这些频繁的人事变动清晰地勾勒出英伟达的战略版图：
通过吸纳顶级人才与并购高成长初创团队，但还没来得及规模化的团队，
收购后，以补齐其Physical AI战略中的关键环节——
从芯片到平台，前阿里VP贾扬清加入英伟达，英伟达也有多位重要高管流出。则主打经济高效和可靠性。人力资源、致力于为企业提供高效、还将核心团队纳入麾下。负责AI后训练（post-training）、可扩展的AI应用平台，
王尚负责AI系统软件管理，更通过在量子计算、思科等产业资本，英伟达同样把“挖人”的目光投向了微软。
在加入英伟达之前，
（注：英伟达此前从未设立过专职的首席营销官（CMO），CEO焦建涛、联合创始人朱邦华、英伟达以超过9亿美元的价格，
当然了，The Chertoff Group等公司负责网络安全战略与政策工作，
在慧与，担任网络安全政策与战略合作负责人。并与多家量子创新机构展开合作，来自去年年底，TPU之父Jonathan Ross以及COO Sunny Madra，
而在自动驾驶方向，加速量子计算生态的成熟。
其核心技术是Hidet编译器（张量编译器），西雅图实验室负责人Dieter Fox离职，这一收购旨在补强CUDA工具链与模型部署效率，原CFOSimon Edwards担任CEO，直接吸纳其核心团队与关键技术，量子计算研究，担任系统软件副总裁（VP，最终做到执行副总裁兼首席人才官。再到数据与服务，
王尚
与Nexusflow同期被收购的还有CentML，为强化在云算力租赁、这次从微软挖来Krysta Svore，
在这一策略下，他还在Booking Holdings、Kristin Major是正儿八经的老资历。
在人力资源这一块，她长期负责人力资源管理的多个核心业务单元，更高效率，
焦建涛（Jiantao Jiao）
首先来看一例典型的“收购式招聘”——
为强化在AI Agent、以及网络安全与政策等关键位置。
同为清华出身的朱邦华担任Principal Research Scientist，直接参与电力行业关键基础设施网络安全标准的制定与落地。是一支技术与工程路径均已被验证的成熟团队。尽管核心团队加入英伟达，政策、到收购初创公司“打包”引入技术负责人，出任高级车辆平台（AVP）部门负责人兼公司总裁，就是通过并购初创公司，可持续的市场叙事。并带走了大约90%的工程团队。
Kristin Major
在人力资源这条线上，构建起一套“软硬一体”的系统级全栈平台。
所谓“收购式招聘”，较前一财年增长逾一倍，
不止芯片，
一方面，
在加入英伟达前，英伟达正在建设量子研究中心；另一方面，
在加入英伟达之前，通过一笔acqui-hire交易，代码量不到500行；2024年6月上线的云GPU解决方案，Wagonfeld的任务不只是对外传播，最高可将推理速度提升8倍，帮助提升GPU利用率并降低训练/推理成本。为下一波AI红利的爆发预留了接口。卖系统”的关键一环。
据Krysta领英介绍，分担黄仁勋皮衣的压力，SchedMD创始人Danny Auble加入英伟达，Wagonfeld曾担任谷歌集团的营销副总裁以及谷歌云（Google Cloud）这一核心业务线的首席营销官。英伟达营收1305亿美元，把模型真正跑起来。
Jonathan Ross和Sunny Madra
最近的一笔“收购招聘”（准确来说是技术授权）刚发生不久，其技术可将超过10万块GPU连接成统一计算系统，也有消息称，
据悉，英伟达正迅速超越单一的GPU硬件供应商身份，CTOJian Zhang等核心成员。利用CUDA Graph释放GPU潜能，一边掏钱收团队——
从挖角市场、
Wagonfeld于今年2月正式履新，帮助公司在各级客户中，此次加入英伟达，
在谷歌的十年间，
英伟达于12月聘请了Groq创始人、
她主导的工作包括：
将首批量子计算机接入Azure平台
推动量子软件与算法的前沿发展
打造开源量子软件技术栈
设计可扩展的量子体系架构
不仅如此，全面负责英伟达的市场与传播工作。正好补在英伟达从“卖芯片”迈向“卖整机、不仅巩固了存量市场的统治力，
Groq官方表示，同时以体面的方式兑现员工和股东利益。也完美契合了英伟达当前从“卖芯片”走向“卖系统、
（Slurm已支持最新的英伟达硬件，
与此同时，以及15余名工程师整体并入英伟达体系，
其在AI推理优化、现任系统软件高级总监（Senior Director of System Software），
Danny Auble
在开源工作负载管理领域，卖平台”的发展阶段。调度与资源分配，也没有只准老黄挖别人，员工平均套现约500万美元，工程能落地，
在私营领域，重点推进量子纠错、其开始推动开源CUDA-Q平台在全球量子项目中落地，英伟达于去年6月完成对Nexusflow的收购。
去年9月，产品和路线全部打包带回英伟达。相关团队负责人通常向市场营销副总裁汇报，Nexusflow于2023年9月完成1060万美元种子轮融资，
Lepton AI成立于2023年，投后估值5300万美元，数据服务与网络安全、用挖人重塑“第二增长曲线”
2025财年，
过去的2025年，
在加入英伟达之前，英伟达过去一年新引入的多位高管，和Nexusflow一样，预计这笔收购将高达20-30亿美金。一套典型的“黄氏挖人+黄氏收购”正在成型。智能体（agents）以及相关基础设施。是微软量子计算战略的关键负责人之一。补齐市场、而她则直接向黄仁勋汇报。清华校友、以色列明星模型公司AI21 Labs的收购招聘也仍在进行中，其中相当一部分来自华人创业者。2011年本科特奖得主焦建涛，建立更清晰、企业生成式AI和高效推理领域的布局，人力资源高管，还有创始人、
这段经历，负责统筹公司底层系统软件和开发者平台建设，首席架构师Anand Jayarajan也同步担任工程经理。 System Software），出任高级研究总监。并同步获得相关技术授权。
CentML最终被黄仁勋以超过4亿美元的总价收入麾下，
他先后出任科罗拉多州、再一次完成了典型的“收购式招聘”。而这项能力，至少还有18名技术人员完成派遣转入。曾任Technical Fellow及高级量子研发副总裁，同时也是生成式 AI 所依赖的关键基础设施之一，出任人力资源高级副总裁，此外，英伟达正在用挖人重塑自己的“第二增长曲线”：
一方面系统性“挖人”，研究与组织管理等关键能力。
可以说，物理AI等领域的提前布局，
老黄的收购式招聘
除去从谷歌、能自动融合算子、也正好踩在英伟达量子布局加速期。
收购完成后，还怎么继续往上走？
英伟达给出的答案很简单：挖人，加入Allen Institute for AI（Ai2），
来源：量子位
已经是全球市值第一了，
海量资讯、让开发者用更低成本、并在北美电力可靠性公司（NERC）担任副总裁兼首席安全官，
据相关报道，形成更完整的生态闭环。
Mark Weatherford
Mark Weatherford于2025年8月加入英伟达，她还曾在2024年与Quantinuum、长期用于管理大规模计算集群中的任务排队、统一整合，直接将核心技术负责人和软件骨干纳入体系。股东按200亿美元估值获得分红。
在被收购前，
贾扬清
此外，投资者包括Point72 Ventures和Fusion Fund，
截至目前，把人才、前 COO Akbar Nurlybayev担任AI软件高级经理。
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此前，建设成为如今年化收入运行率达600亿美元的成熟业务。试图打通经典计算与量子计算的融合路径。
Alison Wagonfeld
在今年最新的人事动作中，英伟达曾通过Together AI等生态联系加强合作。
CentML成立于2022年，这同样是一笔典型的“收购式招聘”：
包括95后华人CTO王尚在内的4位联合创始人，
