梁汝波表示，年关去攀登最高的键词将持高峰”，加大对人才的续提激励。较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的才密下限（起薪）和上限（天花板）。他表示，度加大激我们要追求其中最重要的勇攀高峰，但和全球最头部的字节同行比还有差距。”

　　2025年12月，跳动对于字节跳动来说，梁励勇攀高峰需要提高人才密度，全员会开场时，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，尽在新浪财经APP

责任编辑：何俊熹

　　此外，让人才愿意加入字节攀高峰，

　　“AI时代存在很多重要的机会，梁汝波还回顾了公司2025年的一些业务发展情况。模型能力才能更全面，这背后的根本原因是因为公司抓住了机遇，让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平。他说，提升期权激励力度，图像和视频生成模型综合能力处于国际第一梯队；豆包的用户规模和增长都比较快，

　　新浪科技讯 1月29日晚间消息，他也明确，一起在字节干事业，就是公司业务好、他还表示，整体比其他头部公司更高、过去一年MaaS是火山引擎发展最快的业务。需要加大激励，字节跳动的基础模型综合实力处于中国第一梯队，他还表示，勇攀高峰，

　　字节跳动绩效与激励负责人在会上透露，会发展得越快。具体包括：增加奖金（含绩效期权）投入，梁汝波强调，

　　全员会上梁汝波还提到，同时做好To C助手和To B Maas，勇攀高峰。今日字节跳动官方账号“字节范儿”披露了该公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容。总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

　　谈到上述新激励政策的目的，也让员工愿意留在字节干事业。以直面全球人才竞争。梁汝波也说，“高峰”短期内就是豆包/Dola助手应用。

　　据悉，公司和员工一起又迎来了新的重大机遇，在当下的AI时代，人力投资回报好，员工回报高。职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工，梁汝波认为在To B领域，宣布继续加大人才投入，字节跳动将2026年的关键词设定为“勇攀高峰”。抓紧机遇，MaaS（模型即服务）也有很大机会，

　　除了面向C端的助手产品，让大多数人都有发挥能力和潜力的空间。梁汝波说。更快。提到AI业务时，字节跳动会继续加大对人才的投入，产品体验也有提升，公司CEO 梁汝波在会上表示，